文：黄红发 原发表于《中国劳动保障报》2014年6月21日《企业管理》栏“微时代”的到来，给人才招聘带来便利。现在，很多企业在招聘方面更多地会启用微招聘渠道，例如QQ群、移动终端上的微博、微信等社交平
文：黄红发 首发《中国劳动保障报》2014年8月30日《企业管理》之《HR诊室》案例：本案例源于笔者某次广州某广告公司总经理张总的办公室里，听到他分别与三位经理所通的电话内容。“张总，我们在施工现场都
文：黄红发 原发表《中国劳动保障报》2014年8月2日《企业管理》栏一、人力资源岗位非关键岗位人力资源总监岗位在企业是不是关键岗位？笔者带着这个问题与数位人力资源总监讨论，得出的结认是：在很多民营企业
文：黄红发 原发表于《中国劳动保障报》2013年12月14日《企业管理》栏案例：杨阳通过几轮的面试，凭借自己的专业知识与素养，成功应聘到一家中型传统行业公司从事人力资源管理工作。在面试的过程中，公司展
文：黄红发（原创文，转载请注明作者与出处）说明：本文原发于《中国培训》2015年04月刊海尔提出关于人才的任用机制“赛马不相马”。 作为中国企业的领头羊，在其成功的基础之上提前瞻性的理念，足以成为中国
文：黄红发（首发于《中国劳动保障报》2015年3月21《企业管理》档，转载请注明作者与出处）随着中小企业运营规模的扩大和用人需求的增长，现在的校园招聘中，出现了越来越多的中小企业的身影。但对许多中小企
文：黄红发（原创文，转载请注明作者与出处，谢谢！）说明：本文原发表《南方人才》2015年2月刊（总109期）P69-71在企业的管理过程中，很多管理者常常只注重强调结果的重要性。没有结果，一切都为零，
客户：深圳HR精英俱乐部 地点：广东省 - 深圳 时间：2015/7/11 0:00:00 为什么需要证明“ 我妈是我妈”？ 跨部门执行的痛点在哪？ 跨部门执行的思维提升 案例：副总违规你执行吗？ 跨
客户：广州环境保护研究院 地点：广东省 - 广州 时间：2014/7/18 0:00:00 绩效管理
客户：广东培训网组织的公开课 地点：广东省 - 广州 时间：2015/6/26 0:00:00 【课程前言】 培养企业职业培训师是企业培训体系的核心之一，目前我们绝大部份企业里的内部讲师都属于兼职讲师
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